С 1 февраля для сотрудников «Верхневолжского АТП» начала действовать система компенсации части затрат на уплату процентов по ипотечным кредитам на приобретение или строительство жилья.Поддержка предоставляется по договорам, заключенным в рамках программы «Семейная ипотека».
Новая программа доступна сотрудникам, которые являются гражданами России более 15 лет и имеют стаж работы на предприятии не менее 3 месяцев непрерывно. Максимальный размер компенсации на одного работника – 10 тысяч рублей в месяц.
«Верхневолжское АТП» – это прежде всего люди. Благодаря их профессионализму и труду каждый день сотни пассажиров передвигаются в Твери и округах области. Мы обеспечиваем сотрудникам достойные условия труда и социальные гарантии, в том числе особое внимание уделяем работникам с семьями. Наша новая программа рассчитана как раз на эту категорию коллектива предприятия», – подчеркнул генеральный директор «Верхневолжского АТП» Анатолий Румянцев.
Улучшают условия труда на предприятии и в части заработных плат. Так, с января были повышены зарплаты водителям и мойщикам-уборщикам во всех округах присутствия «Верхневолжского АТП»: в Твери, Калининском, Ржевском, Старицком, Кимрском, Зубцовском и Конаковском округах.
Кроме того, на предприятии запустили программу по целевому обучению студентов Тверского колледжа транспорта и сервиса, отмечает пресс-служба регионального правительства. Заключено два четырехсторонних договора между «Верхневолжским АТП», Министерством транспорта Тверской области, Тверским колледжем транспорта и сервиса и учениками о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования по специальностям «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств» и «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей». Студентам, заключившим договор, выплачивается ежемесячная стипендия в размере 5 тыс. рублей в течение всего срока обучения. После окончания колледжа выпускники должны отработать на предприятии 3 года.
